智能问答受僱於內地公司，或僱傭合約是在內地簽訂，則受內地的法規保障。我國專門制定了《勞動法》來對廣大僱員的合法利益進行保障：
一、就業年齡
我國最低就業年齡為16周歲。 嚴禁使用童工 ，對違反規定招用了童工的企業或個人，由勞動部門責令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由僱主負擔， 並視情節給予行政處分或罰款。
二、僱員應享有的權利
(1)享有平等就業和選擇職業的權利。
(2)有取得勞動報酬的權利，僱主應當按月以貨幣形式支付給僱員本人工資，不得無故拖欠或剋扣工資。 僱員在法定節假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資。
(3)有休息、休假的權利。僱主應保證僱員每週至少休息一天，每日工作不應超過8小時，平均每週工作不應超過44小時 。 如果僱主由於生產需要而延長工作時間，應與僱員協商，每天最長不超過3小時。
(4)有獲得勞動安全衛生保護的權利。
(5)有接受職業技能培訓的權利。
(6)有提請勞動爭議處理的權利。
(7)有享受社會保險和福利的權利。
(8)有權拒絕僱主強令冒險作業的權利。
三、對延長工作時間而支付工資報酬標準
(1)在延長工作時間內的工資報酬應不低於平時工資的150%。
(2)在休息日工作了而又未獲得補休的，應獲得不低於平時工資的200%。
(3)法定休假日工作的工資應不低於平時工資的300%。
四、勞動試用期標準
我國法律規定，僱主和僱員可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。
五、僱主辭退僱員規定
僱主辭退僱員規定須提前 1 個月書面通知僱員滿足以下條件還要依法給予僱員以經濟補償的：
(1)僱主面臨破產或生產經營狀況發生嚴重困 難的。
(2)僱員患病或因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由僱主另行安排的工作的。
(3)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作的。
(4)客觀情況發生變化而使原來的勞動合同無法履行，且又不能達成新的勞動合同協議的。
六、僱員可在以下情況隨時解除勞動合同
(1) 僱員在試用期內。
(2)僱主以暴力、威脅或者非法限制人身自由的 手段強迫工作的。
(3)僱主未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
